En el mundo del empleo y de los recursos humanos, el despido injustificado también se conoce como despido injustificado o terminación injustificada, todas ellas totalmente ilegales. ¿Cuáles son sus derechos legales en relación con un despido injustificado en el lugar de trabajo y en qué situaciones está mal que lo despidan según las leyes de su país o estado?
El despido injustificado o la terminación injustificada se define formalmente como una situación en la que el empleo termina en circunstancias directamente relacionadas con términos que incluyen, entre otros: denuncia de irregularidades/represalias, discriminación, negarse a cometer un acto ilegal y/o despido fuera de los términos de empleo acordados. Todas estas son razones por las que es ilegal despedir a una persona según ciertas leyes y regulaciones estatales.
Los empleadores intentan evitar un despido injustificado estableciendo un período de espera o de prueba antes de que los términos del empleo sean vinculantes y legales. Esto les da la oportunidad de evaluar el trabajo de una persona antes de contratarla formalmente. Si bien las investigaciones han demostrado que más del setenta por ciento de los despidos injustificados ocurren entre seis meses y tres años después del proceso de contratación inicial, es posible que después de eso transcurran la mayoría de los períodos de prueba.
Además, en ciertos estados con derecho al trabajo, a menudo se da el caso de que una persona puede ser despedida por cualquier motivo, y, en algunos casos, sin motivo alguno. Algunos de los estados con derecho al trabajo actuales incluyen Arizona, Dakota del Norte, Dakota del Sur e Iowa. Aunque, incluso con esto dicho, siempre se recomienda que una persona se ponga en contacto con un experto local en derecho laboral para comprender mejor los derechos que caen bajo su estado en particular.
En lo que respecta a las pérdidas en una situación de despido injustificado, existen varios tipos de daños que se pueden reclamar de inmediato y con el tiempo. Estos pueden incluir, entre otros: pérdida de salarios, salarios futuros, daño a la reputación, trauma o angustia emocional, pensión, bonificaciones, horas extra, comisiones, vacaciones y otros costos. Ser despedido injustificadamente no es legal y no está "bien". Toda persona que atraviesa una de estas situaciones devastadoras tiene el derecho legal de presentar una reclamación.
La discriminación es una de las demandas más frecuentes en Estados Unidos en lo que respecta a despidos injustificados. Estas demandas representan más de la mitad de las demandas presentadas cada año por despidos ilegales e injustificados. Pueden basarse en la nacionalidad, el sexo, la religión, la raza o la edad o, en algunos estados, en la orientación sexual.
Aunque, si fue despedido injustamente debido a discriminación o alguna de las otras categorías protegidas por la ley, consulte con su Abogado especializado en derecho laboral en Brownsville En la primera oportunidad. Este profesional podrá informarle en qué situación se encuentra con su caso y, si decide continuar, lo apoyará y asistirá durante todo el proceso.
Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado especializado en derecho laboral en Brownsville. Para obtener más información sobre un Abogado laboral de Brownsville, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.