Uno de los mayores atractivos de un nuevo empleo es el salario y los beneficios. En una recesión en la que los salarios se han reducido drásticamente, las empresas están aprendiendo a atraer a algunos de los mejores empleados ofreciéndoles un paquete de beneficios competitivo. Con la serie de quiebras corporativas en los EE. UU., ¿deberían los empleados sentirse atraídos por beneficios que tal vez nunca vean? ¿Se ha convertido la quiebra corporativa en una herramienta para ayudar a las empresas a eludir sus obligaciones con los empleados actuales y anteriores?
Estamos viendo una tendencia en las empresas a declararse en quiebra para mantenerse a la par de sus competidores del sector, que se han deshecho injustamente de sus deudas y han encontrado nuevas fuentes de capital. Ahora parece que la quiebra se está convirtiendo en una herramienta para que las empresas se deshagan de sus deudas y responsabilidades con sus propios empleados, tanto actuales como jubilados.
La quiebra para un individuo implica consecuencias financieras, en forma de crédito dañado, liquidación de activos o un plan de pago. Las corporaciones que se declaran en quiebra según el Capítulo 11 reciben los mismos beneficios que un individuo, en cuanto a protección contra el acoso de los acreedores, pero pueden reorganizar sus deudas para convertirse en una corporación más rentable a largo plazo. Además de evitar la liquidación de activos, algunas compañías incluso pueden negociar planes de pago más amplios y capital adicional de los inversores.
Una de las mejores maneras de que una empresa salga más “ahorrada” y más rentable es deshacerse de un contrato sindical. Un juez puede anular este contrato si considera que interferirá con la recuperación de la rentabilidad de la empresa. Un juez puede incluso decidir si una empresa puede dejar de pagar a su fondo de pensiones a los antiguos empleados a los que se les ha prometido este ingreso. Esto puede reducir drásticamente cualquier pensión de los empleados jubilados que han planificado su vida en función del ingreso esperado.
Esto resulta cada vez más preocupante para las personas de entre 40 y 50 años a quienes se les prometió un paquete de pensiones hace más de 15 años, pensando que su duro trabajo sería recompensado en forma de una jubilación cómoda.
Las leyes actuales dejan muy en claro que una quiebra corporativa debe proteger los intereses de los acreedores de la empresa, y deja mucha menos protección para los sindicatos y las necesidades de los trabajadores. Dado que el juez de quiebras tiene el poder de decidir el destino de los empleados de una empresa, es interesante saber que, por lo general, se los recluta en los principales bufetes de abogados corporativos y ganan más de $150,000 al año. Si bien la quiebra corporativa es una división compleja y pesada de la ley, ¿qué piensa usted? ¿Los empleados están protegidos en la forma de poder conservar su trabajo, o deberían tener derecho a exigirle a la empresa que rinda cuentas por las promesas que se les hicieron, al igual que otros acreedores? Para obtener más noticias e información sobre quiebras, visite nuestra página de Waco y Abogado de bancarrotas en Killeen blog en Jeff Davis.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia en Waco y Abogado de bancarrotas en KilleenPara obtener más información sobre un Waco o Abogado de bancarrotas en Killeen, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.