Ley de derecho al trabajo Las leyes de derecho al trabajo son estatutos que se aplican a nivel estatal y que prohíben los acuerdos entre sindicatos y empleadores que requieran la afiliación o el pago de cuotas o tarifas como condición para el empleo. La ley de “derecho al trabajo” hace justamente eso: brinda a los empleados la oportunidad de trabajar y recibir un salario sin enredarse en la política y la legislación si eligen no involucrarse. Hasta ahora, 22 estados, en su mayoría estados del sur y del oeste, se han declarado estados de “derecho al trabajo”.
Talleres sindicales Cuando un empleador llega a un acuerdo con los sindicatos, generalmente se los denomina "talleres sindicales". Los talleres sindicales no exigen que te conviertas en miembro antes de ser contratado, pero la membresía se requiere dentro de un período de tiempo determinado después de que comienzas a trabajar.
Historia del derecho al trabajo La Ley Taft-Hartley, aprobada por el Congreso después de que el presidente Truman la vetara en 1947, prohibió los “Closed Shops” (talleres cerrados), que eran empleadores que solo contrataban a miembros del sindicato y a esos empleados se les exigía que siguieran siendo miembros para continuar con su empleo. Sin embargo, la Ley Taft-Hartley permitió que los empleadores y los sindicatos operaran bajo la regla del “Sindicato”, donde podían hacer obligatoria la membresía o el pago de cuotas después de un cierto tiempo de empleo. La Sección 14(b) de la Ley Taft-Hartley fue más allá al permitir que cada estado prohibiera el “Sindicato” para los empleados.
Legislación actual Hace apenas unos días, Mitt Romney, ex gobernador de Massachusetts y candidato presidencial republicano en 2012, sacó a la luz la cuestión dividida, dando a entender que muy pronto podría haber una ley federal que involucre leyes de derecho al trabajo. Si bien Romney dice que está a favor de la ley de derecho al trabajo a nivel estatal e incluso apoyaría una ley federal, cree que el poder debería permanecer en el nivel estatal. Su posición tiene sentido, ya que los diferentes estados participan en diferentes industrias y deberían poder decidir qué es lo mejor para sus propios ciudadanos y empleadores.
Ventajas y desventajas El derecho al trabajo tiene sus pros y sus contras, por lo que Estados Unidos está casi dividido en dos partes en relación con este tema. Aún hay 28 estados, además del Distrito de Columbia, que no apoyan las leyes de derecho al trabajo. Estos estados creen que las desventajas del derecho al trabajo incluyen la creación de un problema de “oportunistas”. Su argumento es que los sindicatos de trabajadores siguen existiendo y luchan por los derechos de los empleados, ya sea que contribuyan con cuotas de afiliación o no. La ventaja más obvia de la ley de derecho al trabajo es que no se puede obligar a nadie a pagar cuotas ni a afiliarse a un sindicato.
Si siente que lo han obligado a unirse a un sindicato mientras vive en un estado con derecho al trabajo, le sugerimos que consulte a un Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande para aprender más sobre sus derechos.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande. Para obtener más información sobre un Abogado laboral del Valle del Río Grande, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.