Aviso de término – se refiere al aviso que se le da a un empleado indicando la fecha en la que finalizará su contrato. Según la Ley de Normas Laborales Justas de los EE. UU., no existen requisitos específicos para que un empleador notifique a un empleado que va a ser despedido, a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva o sindical.
Sin embargo, en algunos casos, los empleadores deben notificar a los empleados sobre despidos masivos o el cierre de una planta. Esto se describe en la Ley WARN, que exige que los empleadores con más de 100 empleados notifiquen dichos despidos con 60 días de anticipación. Estas empresas no están obligadas a proporcionar una indemnización por despido a menos que violen la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores al no notificar los despidos. En estos casos, el empleador puede tener que pagar daños y perjuicios por despido a los empleados por cada día laboral que el empleador no haya notificado. Esta Ley ayuda a proteger a los empleados de ser sorprendidos por un despido y no poder conseguir empleo en otra empresa con tan poco tiempo de aviso.
Algunos estados tienen requisitos para la notificación de terminación, pero como Abogado de derecho laboral en San AntonioTrabajo con muchos casos en Texas y, como la mayoría de los estados, es una jurisdicción con “empleo a voluntad”. Los empleadores en Texas tampoco están obligados a pagar una indemnización por despido después de despedir a un empleado. Sin embargo, existen leyes laborales federales y estatales que prohíben a los empleadores despedir a sus empleados por razones de política pública. Estas políticas públicas incluyen:
Estado con derecho al trabajo – Texas es uno de los 22 estados de los EE. UU. que otorgan el derecho al trabajo. En estas jurisdicciones, los empleadores no pueden despedir a un empleado por negarse a sindicalizarse o por ejercer su derecho a sindicalizarse. Existen excepciones a esta política, ya que los empleados de las industrias ferroviaria y aérea no están protegidos por la Ley del Derecho al Trabajo. Los empleados federales también pueden no estar cubiertos.
Ley de Licencia Médica Familiar – Esta ley brinda protección laboral y de beneficios a los empleados durante las ausencias médicas o militares. La ley permite que un empleado tome una licencia sin goce de sueldo si no puede realizar sus tareas o está cuidando a un familiar enfermo. Un empleado de Texas no puede ser despedido por ejercer estos derechos de licencia.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – La ley federal protege a los empleados de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo basada en la raza, el color, la edad, la religión, el sexo, el embarazo y la discapacidad del empleado. No solo se prohíbe a los empleadores la discriminación, sino que las consecuencias incluyen sanciones civiles y penales a través de la EEOC y el Departamento de Justicia de los EE. UU.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.