La regla final – ¿Qué es?
Entrará en vigor el 1 de diciembrest, 2016, una nueva regulación laboral aumentará el umbral salarial para el pago de horas extras. Antes de esta regla, los trabajadores que ganaban menos de $23,660 al año tenían derecho al pago de horas extras. Esta nueva regulación cambia la regla y aumenta los requisitos. Ahora, los trabajadores que ganan menos de $47,476 al año pueden calificar para el pago de horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana.
Si gana menos de $47 mil al año, tendrá derecho a recibir horas extra si trabaja más de la semana estándar de 40 horas. El título o la descripción del puesto ya no importan.
Qué Significa Esto?
El Departamento de Trabajo (DOL) determina que esta nueva norma ampliará las protecciones sobre las horas extras a 4.2 millones de trabajadores en los Estados Unidos. La norma final tendrá un efecto positivo en 12.5 millones de estadounidenses, según el Instituto de Política Económica (EPI).
Los empleadores tienen opciones sobre cómo desean organizar su fuerza laboral en torno a la Regla Final.
Pueden aumentar el salario de los empleados para superar la marca de los 47 dólares y seguir pagando salarios basados en el salario. Pagar horas extras de tiempo y medio a los empleados que trabajen más de 40 horas semanales o simplemente evitar pagar horas extras programando a sus empleados para que trabajen 40 horas o menos.
El Departamento del Trabajo estima que 2.3 millones de mujeres tendrán derecho a este posible aumento salarial, lo que tendrá un impacto notable en el 28% de los empleados asalariados, tanto hispanos como negros, que ahora tendrán derecho a recibir el pago de horas extra.
Pros y contras de la norma final
La comunidad empresarial está dividida sobre si esta nueva norma dañará o mejorará la economía.
La investigación concluyó que muchas pequeñas empresas y otros empleadores se verán obligados a cambiar a algunos empleados de asalariados a trabajadores por horas para cumplir con la Norma Final. La Federación Nacional de Minoristas publicó una declaración en la que calificaba la Norma Final como una “asesina de carreras”.
Por otra parte, los grupos sindicales y del sector laboral están muy contentos con la norma final. Los sindicatos consideran que esta nueva norma creará nuevos puestos de trabajo. Las empresas que eviten pagar horas extra tendrán que contratar a nuevos empleados para compensar las horas que habrían recaído sobre una sola persona. Las personas que pierdan su salario por hora ya no podrán trabajar más de 40 horas a la semana sin horas extra. En cambio, trabajarán la semana laboral estándar y podrán optar a horas extra si las necesitan.
Christine Owens, del Proyecto Nacional de Leyes de Empleo, afirmó: “Los empleadores tienen mucha flexibilidad”. Estas nuevas reglas pueden facilitarles las cosas.