Norma Final – ¿Qué significa esta Ley Laboral?
El departamento de trabajo de los Estados Unidos ha anunciado la Regla Final, una nueva ley laboral que entrará en vigor a partir del 1 de diciembre de 2016. La nueva ley se refiere a las exenciones de horas extras en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La ley federal requiere que ciertos empleadores proporcionen un salario mínimo y horas extras a los empleados que califiquen.
Antes, si ganabas menos de 23,660 dólares al año, recibías un salario por hora en lugar de un sueldo. Ahora, ese mínimo se ha duplicado aproximadamente hasta los 47,476 dólares.
Si actualmente gana menos de 47 dólares al año en un trabajo asalariado. A partir del 1 de diciembrest Ahora ganarás un salario por hora con horas extra. ¡Se espera que 4.2 millones de trabajadores tengan derecho a horas extra!
La norma final también aumenta el umbral salarial de un “empleado altamente remunerado” de 100,000 dólares al año a 134,004 dólares. De modo que ahora la mayoría de los trabajadores administrativos también tendrán derecho al pago de horas extras.
Ahora hasta diciembre
Desde ahora y hasta diciembre, los empleadores tendrán que prepararse para los posibles cambios en las nóminas. El departamento de contabilidad deberá determinar qué empleados estarán exentos de esta nueva norma y quiénes podrán acogerse a ella.
Los empleadores tendrán que decidir entre aumentar el salario de un empleado por encima del mínimo de $47,476 para continuar pagándole un salario basado en el salario, o cambiarlo a un salario por hora y comenzar a pagar sus horas extras.
Industrias con mayor probabilidad de verse afectadas
Se espera que este cambio afecte principalmente a los minoristas, hoteles y restaurantes. Los gerentes de estas industrias, que no tenían derecho al pago de horas extras debido a que tenían un salario basado en el salario, ahora recibirán el pago por las horas adicionales que trabajen. O bien, tendrán más tiempo libre y se les permitirá trabajar una semana estándar de 40 horas para evitar las horas extras. Ambos casos pueden verse como un beneficio para millones de empleados que trabajan más de 40 horas a la semana y están exentos del pago de horas extras.
Horas extras vencidas
Hablar con su empleador sobre lo que la Regla Final significa para su situación actual es la mejor manera de averiguar cómo cambiará su salario para 2017. El objetivo principal de esta nueva ley es darles a los empleados el salario por el que trabajaron, o al menos darles el tiempo libre que merecen.
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