La recesión ha afectado a muchos estadounidenses en los últimos dos años. Muchas personas han sido despedidas debido a los recortes presupuestarios, los recién graduados universitarios han enfrentado meses de desempleo y muchas personas están actualmente sobrecalificadas para los trabajos que tienen.
El mercado laboral ha sufrido un duro golpe. Actualmente, más de 14 millones de estadounidenses han sido contabilizados oficialmente como desempleados, y casi la mitad de esas personas han estado sin trabajo durante más de seis meses. Aún más desalentador es que esas cifras no incluyen a las personas que han dejado de buscar trabajo y es muy probable que estén agotando sus ahorros o que ahora viven como dependientes. La tasa de desempleo actual es del 9.2% y se tambalea, y los empleadores a nivel nacional solo han agregado 43,000 puestos de trabajo en los últimos dos meses.
El mercado laboral se ha convertido en un “mercado de empleadores”, con una gran oferta de empleados potenciales y una baja demanda de puestos de trabajo. En un mercado laboral tan volátil, cada empleado potencial es examinado minuciosamente hasta la última letra de su currículum; el despido o la falta de referencias pueden enviar su currículum directamente a la papelera. Pero, ¿quién habría pensado que su mero estado de desempleo podría impedirle conseguir un empleo? ¿Acaso eso no va en contra de su propósito?
Muchas empresas se han dado cuenta de esta nueva tendencia: la discriminación contra los desempleados, más de lo que se podría pensar. Peor aún es que muchas empresas han estado publicitando descaradamente esta discriminación, desde el verano pasado, cuando la nueva sede de Sony Ericsson en Atlanta publicó ofertas de trabajo que decían "No se consideran candidatos desempleados".
Lamentablemente, estos empleadores utilizan la creencia anticuada de que un solicitante está desempleado porque era el menos calificado en su último trabajo o porque merecía que lo despidieran. Hoy en día, esto rara vez sucede. Muchos empleados altamente calificados han sido despedidos desde el comienzo de la recesión. Otra razón para el desempleo es la elección. No es realista en estos tiempos que una persona permanezca en una empresa o incluso en un sector toda su vida.
Como un experimentado Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande Creo que este tipo de pensamiento es caminar sobre la delgada línea de la discriminación laboral. Afortunadamente, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos está de acuerdo y ha hecho algo al respecto. En respuesta a la discriminación contra los desempleados, recientemente se presentó en la Cámara de Representantes de Estados Unidos la Ley de Oportunidades Justas en el Empleo de 2011. El proyecto de ley tiene como objetivo ayudar a garantizar que los candidatos calificados no sean ignorados para un puesto debido a su situación laboral actual.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande. Para obtener más información sobre un Abogado laboral del Valle del Río Grande, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.