El acoso sexual en el lugar de trabajo nunca es aceptable y no debe tolerarse. Lamentablemente, muchos hombres y mujeres no denuncian el acoso por miedo a perder su trabajo. Lo mismo ocurre con las mujeres jóvenes, muchas de las cuales se incorporan al mercado laboral como trabajo de verano o para ahorrar para la universidad. Según un estudio citado en un programa de PBS llamado "Is Your Daughter Safe at Work" (¿Está su hija segura en el trabajo?), más de 200,000 niñas sufren agresiones en su lugar de trabajo cada año. Aún más alarmante es que un estudio realizado en 2005 mostró que casi la mitad de las adolescentes encuestadas habían sufrido acoso sexual en sus trabajos.
Afortunadamente, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ayuda a luchar por los derechos de los empleados contra la discriminación y el acoso. Hace apenas unos meses, la EEOC ayudó a demandar a una franquicia de Dunkin' Donuts en Nueva York por acoso sexual a sus empleados. La EEOC intervino porque el gerente de Dunkin' Donuts en Wynantskill, NY, tenía múltiples cargos de acoso sexual, algunos contra empleados de tan solo 16 y 17 años. No solo su comportamiento, sus comentarios y sus tocamientos no deseados eran un problema, sino que supuestamente dos empleados diferentes habían presentado denuncias sobre él más de un año antes del caso. El gerente solo fue despedido después de que su conducta fuera denunciada a la policía y el hombre fuera arrestado.
La empresa, College View Donuts, LLC (que opera bajo el nombre comercial de Dunkin' Donuts) pagará 290,000 dólares a los ex empleados para resolver el caso. La empresa también estará sujeta a un decreto de consentimiento de seis años, que requiere el nombramiento de un coordinador de la EEOC y una formación en prevención del acoso sexual para todos los empleados y directivos. Además, la empresa enviará una carta de disculpa a la mujer, publicará un aviso a los empleados sobre la resolución del caso y nunca podrán volver a contratar al directivo acusado. La empresa también tendrá que revisar sus políticas antidiscriminación y sus procedimientos de quejas.
Adela Santos, abogada litigante de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, tuvo mucho que decir sobre el caso. Afirmó que “el acoso sexual nunca es aceptable, pero es especialmente preocupante cuando las víctimas son adolescentes”. Desde entonces, la EEOC ha puesto en marcha una iniciativa llamada “Youth@Work” para intentar educar a los empleados jóvenes sobre sus derechos en el trabajo. La vicepresidenta de la EEOC, Naomi Earp, dijo que “nuestro objetivo es empoderar a estos jóvenes trabajadores a medida que ingresan y navegan en el mundo profesional para que confíen en sus derechos y responsabilidades en el trabajo”.
Si siente que su hijo adolescente puede estar enfrentando condiciones de trabajo injustas o inseguras, comuníquese con un profesional con experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio para aprender más sobre sus derechos.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.