La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue promulgada por el Congreso de los EE. UU. en 1990 para proteger a los estadounidenses discapacitados, de manera similar a las protecciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que hizo ilegal la discriminación basada en raza, religión, sexo, origen nacional y otras características.
En 2009, el presidente Bush firmó la Ley de enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA, por sus siglas en inglés) para proteger aún más a las personas calificadas de la discriminación por parte de los empleadores durante el proceso de solicitud, contratación, capacitación y otros términos y condiciones de empleo. Una “persona calificada con discapacidades” es un empleado o solicitante que posee todas las habilidades, experiencia y educación requeridas para el trabajo y podría desempeñar todas las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables.
Si bien la reciente Enmienda a la ADA ha introducido algunos cambios, es importante entender que la definición de “discapacidad” no ha cambiado, pero sí la interpretación del término. La ADA ha esbozado una definición de tres partes de una persona con discapacidad; para ser considerada discapacitada, una persona solo debe haber experimentado uno de los siguientes:
1. Tienen una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
2. Tienen antecedentes de dicho deterioro.
3. Se considera que tienen tal deficiencia.
La ADAAA ha ampliado la definición de discapacidad creando una lista de las “actividades principales de la vida”, que incluyen el cuidado de uno mismo, la vista, la audición, caminar, estar de pie, levantar objetos, respirar y trabajar, por nombrar solo algunas. La ADAAA ahora ha incluido el funcionamiento de las principales funciones corporales como una actividad principal de la vida, incluidas las funciones del sistema inmunológico, neurológicas, respiratorias y circulatorias, entre otras.
Además, la ADAAA ha aclarado que una discapacidad “episódica o en remisión” se sigue considerando incluso cuando está inactiva “si limitaría sustancialmente una actividad importante de la vida cuando está activa”. Un ejemplo sería la epilepsia o el trastorno de estrés postraumático.
La definición de “considerado discapacitado” puede parecer abierta a interpretación, pero la ADAAA aclara además que “considerado discapacitado” significa que el empleado demuestra que ha sido discriminado debido a un impedimento físico o mental real o percibido. El requisito de “considerado discapacitado” no se aplica a impedimentos menores con una duración de menos de seis meses.
Afortunadamente, para los empleadores, la ADAAA también incluyó una disposición para evitar casos de discriminación inversa. Una persona sin discapacidad no puede presentar ninguna reclamación si considera que su falta de discapacidad la llevó a ser discriminada. Un caso típico en el pasado podía ser el de una persona sin discapacidad que no era considerada para un empleo o un ascenso, y que posiblemente perdiera el puesto a favor de una persona discapacitada.
La legislación laboral es un asunto muy serio. Si cree que ha sido discriminado debido a una discapacidad, comuníquese con un abogado con experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio para aprender más sobre sus opciones.
Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, por favor visite nuestro Página de la Ley de Discapacidades aquí.