Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo ocurre todos los días en los Estados Unidos de América. Es importante conocer y comprender sus derechos como empleado de una pequeña empresa o de una gran corporación. Las insinuaciones no deseadas o innecesarias no son bienvenidas, ya que usted solo desea hacer su trabajo de manera honesta y completa. Entonces, ¿cómo se define el acoso sexual y qué constituye evidencia para una posible demanda legal por acoso sexual?
El acoso sexual, en lo que respecta al empleo de una persona, se define formalmente como un tipo de discriminación sexual en el lugar de trabajo. También se puede definir mediante el uso de una lista de adjetivos y verbos, entre los que se incluyen los de acoso, inapropiado, agresión, molestia o indeseable. En esos términos, el acoso sexual es una conducta física, verbal o visual no deseada (de naturaleza sexual) que puede afectar las condiciones de trabajo y/o el desempeño de una persona, creando un entorno de trabajo hostil e incómodo.
Existen varios ejemplos de los distintos tipos de acoso que pueden ser de naturaleza sexual, que se dividen en categorías verbales, visuales y físicas. Algunos ejemplos pueden incluir, entre otros:
Acoso visual de naturaleza sexual:
Entre estos elementos se incluyen los protectores de pantalla o los correos electrónicos recibidos en el trabajo que sean de carácter sexual e inapropiado. También pueden incluirse fotografías explícitas, carteles, cartas escritas o mecanografiadas, etc.
Acoso físico de naturaleza sexual:
El acoso físico en el lugar de trabajo es la denuncia más común de acoso sexual. Puede incluir expresiones, miradas, gestos, insinuaciones o peticiones despectivas. O puede incluir agresión, violación, contacto físico inapropiado, palmadas, caricias, abrazos o besos. Incluso el contacto físico inapropiado de la ropa, el cabello o las pertenencias personales de otro compañero de trabajo puede considerarse una insinuación física no deseada.
Acoso verbal de naturaleza sexual:
Este es otro tipo común de discriminación sexual que lleva a las personas a presentar demandas legales contra otra persona o entidad. El acoso verbal puede incluir chistes inapropiados (chistes sexuales), comentarios sobre la vestimenta, el cuerpo o la imagen de otra persona. Incluso el hecho de pedirle repetidamente a otra persona que salga con alguien, pedirle favores sexuales o difundir rumores sobre la vida sexual de una persona puede ser un acto de acoso según los tribunales.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un delito muy grave, que es ilegal en los Estados Unidos de América. Si usted o alguien que conoce está sufriendo actualmente acoso sexual en su entorno laboral, o si tiene preguntas sobre una situación incómoda que ocurrió en su oficina, hable con un profesional. Abogado especializado en derecho laboral en Brownsville Puede responder a todas sus preguntas sobre la posibilidad de una demanda legal y le ayudará durante todo el proceso. Es su derecho formar parte de un entorno de trabajo saludable y sin discriminación ni acoso.
Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado especializado en derecho laboral en Brownsville. Para obtener más información sobre un Abogado laboral de Brownsville, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.