Un trabajo a tiempo completo puede exigir mucho a una persona. Para algunas personas, 40 horas semanales es solo el comienzo. Por eso, como el trabajo es una parte tan importante de nuestra vida, es bueno disfrutar del tiempo fuera del trabajo; nuestro propio tiempo. Entonces, ¿cuánto control, si es que tiene alguno, puede tener un empleador sobre tus actividades fuera del trabajo?
En primer lugar, los empleados del gobierno y de las entidades públicas tienen derecho constitucional a la privacidad. Sus empleadores deben cumplir normas estrictas que limiten la supervisión y la investigación de las actividades de sus empleados fuera de servicio. El sector privado también debe cumplir distintas normas en materia de privacidad de los empleados, pero varían un poco más de un estado a otro.
Algunas personas se preguntan por qué a un empleador le importaría lo que hacen sus empleados, siempre que no afecte a su capacidad para trabajar. Hay varias razones por las que un empleador podría preocuparse por las conductas de sus empleados fuera de horario laboral, entre ellas: malos hábitos de salud que aumentan los costos de atención médica, salir con un competidor y divulgar información confidencial, o cualquier actividad que afecte la productividad de sus empleados, como un segundo trabajo o un pasatiempo que consuma energía. Entonces, ¿qué exactamente puede controlar o restringir su empleador?
Trabajando en un segundo empleo – Trabajar en un segundo empleo es casi siempre legal y su empleador no tiene autoridad para prohibirle hacerlo. Sin embargo, su empleador puede establecer pautas para el trabajo fuera del horario laboral que entren en conflicto con sus propios intereses comerciales. Un empleador tiene derecho a establecer pautas para garantizar su lealtad y dedicación a su trabajo principal. Algunas de estas pautas pueden incluir: no permitir que un empleado trabaje para la competencia, no permitir que el tiempo libre remunerado se use para un empleo externo y no permitir el uso de sus herramientas o equipos para trabajo externo.
participación sindical – Esta es muy simple y clara; un empleador no puede supervisar ni controlar ninguna de las actividades sindicales de sus empleados, de ningún modo, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Fraternización – Si bien antes era un procedimiento estándar prohibir las citas y la confraternización entre compañeros de trabajo, este tipo de políticas se han vuelto controvertidas. Por lo general, los tribunales se ponen del lado de los empleadores, ya que existe una posibilidad muy real de que el desempeño laboral se vea afectado o se vea afectado negativamente. Sin embargo, las leyes estatales que prohíben la discriminación por estado civil y género pueden dificultar la aplicación de estas políticas, sin mencionar que se podría perder buenos empleados que eligen mantener su relación por sobre su trabajo. Por estas razones, muchas empresas han adoptado una regla más general de prohibición de las relaciones entre supervisores y subordinados, lo que obviamente afectará la relación laboral y puede conducir a un trato injusto a los empleados.
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Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.