Un trabajo a tiempo completo puede exigir mucho a una persona. Para algunas personas, 40 horas semanales es solo el comienzo. Por eso, como el trabajo es una parte tan importante de nuestra vida, es bueno disfrutar del tiempo fuera del trabajo; nuestro propio tiempo. Entonces, ¿cuánto control, si es que tiene alguno, puede tener un empleador sobre tus actividades fuera del trabajo?
En primer lugar, los empleados del gobierno y de las entidades públicas tienen derecho constitucional a la privacidad. Sus empleadores deben cumplir normas estrictas que limiten la supervisión y la investigación de las actividades de sus empleados fuera de servicio. El sector privado también debe cumplir distintas normas en materia de privacidad de los empleados, pero varían un poco más de un estado a otro.
Algunas personas se preguntan por qué a un empleador le importaría lo que hacen sus empleados, siempre que no afecte a su capacidad para trabajar. Hay varias razones por las que un empleador podría preocuparse por las conductas de sus empleados fuera de horario laboral, entre ellas: malos hábitos de salud que aumentan los costos de atención médica, salir con un competidor y divulgar información confidencial, o cualquier actividad que afecte la productividad de sus empleados, como un segundo trabajo o un pasatiempo que consuma energía. Entonces, ¿qué exactamente puede controlar o restringir su empleador?
Tener un segundo empleo es casi siempre legal y su empleador no tiene autoridad para prohibírselo. Sin embargo, su empleador puede establecer normas para el trabajo fuera del horario laboral que entren en conflicto con sus propios intereses comerciales. Un empleador tiene derecho a establecer normas para garantizar su lealtad y dedicación a su trabajo principal. Algunas de estas normas pueden incluir: no permitir que un empleado trabaje para la competencia, no permitir que el tiempo libre remunerado se utilice para un empleo externo y no permitir el uso de sus herramientas o equipos para trabajos ajenos al trabajo.
Participación sindical : este punto es muy sencillo y claro; según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, un empleador no puede supervisar ni controlar de ninguna manera las actividades sindicales de sus empleados.
Fraternización : Si bien antes era práctica común prohibir las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo, este tipo de políticas se han vuelto controvertidas. Generalmente, los tribunales dan la razón a los empleadores, dado que existe una posibilidad real de que el desempeño laboral se vea afectado negativamente. Sin embargo, las leyes estatales que prohíben la discriminación por estado civil y por género pueden dificultar la aplicación de estas políticas, sin mencionar el riesgo de perder buenos empleados que priorizan su relación sobre su trabajo. Por estas razones, muchas empresas han optado por una norma más general que prohíbe las relaciones entre supervisores y subordinados, lo cual, obviamente, afecta la relación laboral y puede derivar en un trato injusto hacia los empleados.
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Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.