La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de los Estados Unidos. También conocida como la “Ley de Salarios y Horas”, la FLSA ayudó a establecer un salario mínimo nacional, garantizó “tiempo y medio” para ciertos trabajos y, lo más importante, prohibió que los menores fueran empleados en “trabajo infantil opresivo”. La Ley de Normas Laborales Justas ha evolucionado a medida que lo han hecho nuestra economía y nuestras estructuras corporativas. Muchos casos y violaciones han dado forma a la FLSA hasta convertirla en la ley que es hoy.
A partir de 1946, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que las actividades laborales preliminares que estaban controladas por el empleador y que lo beneficiaban directamente debían ser compensadas. La sentencia surgió del caso Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. y se conoce como la “Ley Portal-to-Portal”. Algunos ejemplos serían la capacitación, el tiempo de preparación, la limpieza, etc. El tribunal también dictaminó que el tiempo de conducción hacia y desde el trabajo era un incidente normal del trabajo y no compensable.
La FLSA se pospuso durante la inflación de la década de 1940 debido a los esfuerzos bélicos en Europa. La inflación redujo los salarios por debajo del nivel especificado por la FLSA. Se aprobaron varias enmiendas entre los años 40 y 60, principalmente estableciendo un salario definido, horas trabajadas y horas extra. En 1955, el salario mínimo se fijó en un dólar por hora.
En 1961, una enmienda a la FLSA ayudó a definir los empleos protegidos por la Ley. Estos empleos estaban cubiertos por la “cobertura empresarial” y se aplicaban a las empresas involucradas en el comercio interestatal con ingresos brutos de al menos $500,000 al año. La enmienda amplió la cobertura para incluir escuelas, hospitales, hogares de ancianos y todas las entidades gubernamentales. La cobertura no se aplicaba a las entidades no organizadas que buscaban ingresos, como iglesias y organizaciones sin fines de lucro. El salario mínimo aumentó nuevamente a $1.25 por hora. La enmienda también incluyó el derecho a demandar por salarios atrasados, si al empleado se le debía dinero.
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 se aprobó para ilegalizar el pago de salarios diferentes por el mismo trabajo en función del sexo del empleado. Se la puede describir mejor como “igualdad salarial por igual trabajo” y fue un gran paso para ayudar a que las mujeres recibieran una remuneración justa.
La Ley de 1967 sobre Discriminación por Edad en el Empleo prohibía la discriminación de personas mayores de 40 años. Antes de la Ley, a algunos trabajadores mayores se les negaban beneficios de salud u oportunidades de capacitación debido a su edad.
A lo largo de los años, a medida que la inflación aumentaba los precios, se han producido muchas más modificaciones al salario mínimo y a otros derechos y beneficios de los empleados. Abogado de derecho laboral en San AntonioEn Davis Law entendemos lo importantes que son los derechos y beneficios de los empleados. Si siente que se han violado sus derechos, busque asesoramiento lo antes posible.
Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en San Antonio. Para obtener más información sobre un Abogado laboral en San Antonio, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.