La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es una entidad gubernamental creada para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo en los EE. UU. basada en la raza, el género, el color, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad o el género de un empleado. Estas “características inmutables” no tienen ningún impacto en la manera en que un empleado puede realizar su trabajo y no pueden usarse como un medio para discriminar. La EEOC no siempre estuvo presente para proteger los derechos de los empleados, pero durante la década de 1960, cuando la integración y las cuestiones raciales se volvieron candentes, era obvio que ciertas protecciones eran necesarias.
1963
El Congreso aprobó la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protegía a hombres y mujeres de la discriminación salarial basada en el sexo por realizar el mismo trabajo. Esta ley fue la primera legislación nacional de derechos civiles que se centró en la discriminación laboral.
Apenas unos meses después, en agosto de 1963, casi 250,000 estadounidenses marcharon en Washington, DC por la igualdad racial. Esta fue la protesta por la igualdad racial más grande en la historia de Estados Unidos hasta ese momento e incluyó el famoso discurso “Tengo un sueño” de Martin Luther King Jr.
1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue promulgada por el presidente Lyndon B. Johnson e incluía una sección (conocida como Título VII) que prohibía la discriminación en el empleo. Esta ley se aplicaba a los empleadores privados, los sindicatos y las agencias de empleo y creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para hacerla cumplir.
1965
El 2 de julio, la EEOC abre sus puertas al público. La EEOC recibió un presupuesto de 2.25 millones de dólares y emplea a más de 100 personas.
1967
El Congreso aprobó la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que protegía a los empleados de entre 40 y 65 años de edad de la discriminación laboral. Esta ley protegía a los empleados mayores de ser despedidos injustamente, de no recibir los beneficios de salud que les correspondían y de no ser considerados para ascensos. Desde 1978, la ley incluso prohibía la jubilación obligatoria en la mayoría de los sectores empresariales.
1978
El Congreso modificó el Título VII al aprobar la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, que aclaró que la discriminación de una mujer embarazada efectivamente entraba dentro de la categoría de discriminación laboral basada en el género de una persona.
1990
Se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La EEOC se hizo responsable de hacer cumplir el Título I de la ADA. Este establece que los empleadores privados, los empleos gubernamentales, los sindicatos y las agencias de empleo no pueden discriminar a un empleado o solicitante calificado debido a una discapacidad.
La EEOC continúa luchando por los derechos de los empleados a diario. Si siente que ha sido discriminado debido a su raza, género, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad o género, comuníquese con un Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande inmediatamente para conocer más sobre sus derechos.
Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de derecho laboral en el Valle del Río Grande. Para obtener más información sobre un Abogado laboral del Valle del Río Grande, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.