5 problemas que pueden hacer que sus beneficios por discapacidad del Seguro Social se vean frustrados

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Millones de estadounidenses dependen cada año del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) para contar con una red de seguridad para cuando se encuentran en su punto más vulnerable, física y financieramente. Todos los trabajadores ahorran un poco de dinero con su salario con la creencia de que, si alguna vez lo necesitan, tendrán el seguro del Seguro Social como respaldo. Lamentablemente, tanto sus críticos como sus electores dicen que el sistema de Seguridad Social de los EE. UU. está obsoleto y tiene un gran retraso. El proceso de solicitud puede tardar entre uno y tres años y es conocido por rechazar a solicitantes que de otro modo lo merecen basándose en tecnicismos y opiniones subjetivas.

Lo que los solicitantes deben entender es que la oficina del Seguro Social y sus empleados no están allí para ayudarlos a obtener los beneficios. La Administración del Seguro Social es responsable de ayudarlos a completar las solicitudes y lograr un acuerdo en función de las necesidades. El complicado laberinto de papeleo, las pruebas médicas de antecedentes o las opiniones de médicos externos no son su preocupación. Muchos solicitantes cometen el error de esperar dos años para comparecer ante un juez, solo para darse cuenta de que su caso podría haber sido más sólido con la ayuda de alguien con más conocimientos en el campo de la ley de discapacidad del Seguro Social.

En este caso, un abogado puede resultar de gran utilidad. Un abogado puede evitar muchos de los retrasos habituales y navegar por el sistema de forma mucho más eficiente que un profano en la materia por su cuenta. A continuación, se indican algunos casos habituales que pueden hacer que sus beneficios del Seguro Social se vean afectados y qué puede hacer al respecto:

1. Verifique dos veces que esté asegurado por el SSDI. Los beneficios del Seguro Social se otorgan independientemente de la situación financiera, pero están sujetos a la elegibilidad en función de si está asegurado por el Título II del Seguro Social por Discapacidad. Algunos empleadores optan por no pagar el Seguro Social por Discapacidad, por lo que siempre es una buena medida verificar.
2. Demuestre que no puede o no ha podido cumplir con las obligaciones materiales y sustanciales de su empleo desde el inicio de su incapacidad. Esto se demuestra mejor mediante los registros o el testimonio de un médico tratante.
3. Solicite la ayuda de su médico tratante para demostrar que cumple con los requisitos de diagnóstico médico. Aunque la Administración del Seguro Social fomentará o incluso exigirá visitas a sus propios médicos y psicólogos, es beneficioso para el solicitante buscar su propia opinión médica y solicitar la ayuda de un especialista en registros médicos para recopilar un registro lo más detallado y coherente posible. Lo más probable es que su solicitud de incapacidad se base en la opinión médica de su médico, que especifica las limitaciones laborales en función de su estado de salud y capacidad actuales. Es fundamental asegurarse de que este argumento no pueda ser rechazado.
4. Elimine la información que se pueda recopilar sobre usted o su condición en línea. Esta información puede usarse en su contra para invalidar su reclamo.
5. No subestime el valor de un abogado durante una audiencia. Un abogado especializado en Seguro de Incapacidad del Seguro Social conocerá a fondo las idiosincrasias locales y los retrasos que puede encontrar mientras intenta obtener sus beneficios.

En este proceso largo, arduo y financieramente volátil, muchos solicitantes descubren que tener un Abogado de discapacidad del Seguro Social en El Paso a su lado, abogando por ellos, para ser ya la mitad de la batalla.

Sobre la autora: Jeff Davis es el propietario del bufete de abogados Davis y un abogado con gran experiencia. Abogado de discapacidad del Seguro Social en El Paso. Para obtener más información sobre Abogado de discapacidad del Seguro Social en El Paso, Por favor visite www.jeffdavislawfirm.com.

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